Ashby cerca figure che sappiano davvero progettare e programmare, in un reparto dedicato che esiste da oltre cinque anni e che nel prossimo anno raddoppierà passando da cinque a più di dieci persone. Non è una posizione di sviluppo dell'interfaccia con un nome diverso, né quella di chi progetta e si limita a prototipare con l'aiuto dell'intelligenza artificiale: l'eccellenza è richiesta su entrambi i fronti. L'annuncio copre sia il livello intermedio sia quello senior. Non sono richiesti viaggi frequenti: l'azienda organizza due incontri di persona all'anno, uno di reparto e uno di tutta l'azienda.
Ruolo
Lavorerai sui problemi di progettazione più difficili del prodotto, aiuterai le altre persone a migliorare il proprio lavoro ampliando il sistema di design interno e farai da consulente per le esigenze specifiche di chi sviluppa le funzionalità. Per dare un'idea concreta: chi ricopre questo ruolo ha ridisegnato l'applicazione per dispositivi mobili parlando con chi la usa quotidianamente, ha costruito componenti flessibili e componibili che permettono agli altri di realizzare procedure guidate coerenti, e ha migliorato la gerarchia delle informazioni nelle schermate di valutazione dei candidati. Il lavoro tocca oltre centomila persone attive ogni settimana e milioni di candidature, con la possibilità di provare le idee sul team di selezione interno e di ricevere riscontri dai clienti anche il giorno stesso del rilascio. Sono richiesti almeno due anni continuativi di esperienza come progettista o come sviluppatore, con buona padronanza di entrambe le discipline ed eccellenza in quella praticata a tempo pieno.
Tecnologie
TypeScript sia sul lato del browser sia su quello del server, React, CSS, GraphQL, Node.js, Postgres, Redis, sistemi di design e componenti riutilizzabili.
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Informazioni su Ashby
Ashby sviluppa il software con cui i team che si occupano di selezione del personale gestiscono l'intero processo di assunzione, dalla ricerca dei candidati alla pianificazione dei colloqui fino all'analisi dei dati, in un unico prodotto invece che in una collezione di strumenti separati. La piattaforma è usata ogni settimana da oltre centomila persone e tratta milioni di candidature, con clienti come Notion, Linear, Shopify e Snowflake, oltre duemilacinquecento aziende servite e una crescita dei ricavi che l'azienda dichiara superiore al cento per cento su base annua.
L'organizzazione è distribuita e dichiaratamente costruita attorno all'autonomia di chi programma: le persone che sviluppano scrivono le specifiche di prodotto, prendono le decisioni di progettazione e portano i progetti dall'inizio alla fine, in una cultura che riduce al minimo le riunioni e rinuncia a pianificazioni a intervalli fissi, alla stima dei compiti e alla suddivisione del lavoro in schede assegnate dall'alto. La tecnologia usata è omogenea in tutta l'azienda, con TypeScript sia sul lato del browser sia su quello del server, React, un'interfaccia GraphQL, Node.js, Postgres e Redis, su infrastruttura interamente su AWS. Fra le condizioni offerte compaiono una quota azionaria con finestra di esercizio decennale, budget personali per attrezzatura e formazione, e due incontri di persona all'anno, uno di reparto e uno di tutta l'azienda.