Ashby cerca una figura di gestione tecnica per costruire un tipo diverso di squadra di ingegneria in Europa, dove chi programma scrive le specifiche di prodotto, prende le decisioni e non vede il proprio lavoro spezzettato in schede assegnate dall'alto. Il gruppo europeo conta già oltre venticinque persone. Non sono richiesti viaggi frequenti: l'azienda organizza due incontri di persona all'anno, uno di reparto e uno di tutta l'azienda.
Ruolo
Chi guida l'ingegneria qui non conduce pianificazioni a intervalli fissi e non decide al posto degli altri sulle questioni di prodotto o di tecnica: si concentra sulle persone, sul rendimento individuale, sul metodo e sulla cultura, costruendo un ambiente in cui il gruppo possa lavorare bene con l'autonomia che riceve. Per chi è alle prime esperienze di gestione il numero di persone seguite resta entro sei, così da poter passare tempo con la squadra osservando, correggendo, riconoscendo i risultati e anche scrivendo codice. Darai riscontri sulle specifiche di prodotto e tecniche aiutando a ridurre il perimetro o ad alzare la qualità, senza prendere tu la decisione finale, e farai crescere le persone fino a metterle in condizione di portare a termine progetti grandi e poco definiti con interventi minimi. Continuerai anche a lavorare in prima persona su progetti fuori dal percorso critico, come entrare nel codice per analizzare un problema di un cliente o migliorare gli strumenti interni.
Tecnologie
TypeScript sia sul lato del browser sia su quello del server, Node.js, React, Apollo GraphQL, Postgres, Redis. L'azienda non richiede esperienza pregressa su questa combinazione.
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Informazioni su Ashby
Ashby sviluppa il software con cui i team che si occupano di selezione del personale gestiscono l'intero processo di assunzione, dalla ricerca dei candidati alla pianificazione dei colloqui fino all'analisi dei dati, in un unico prodotto invece che in una collezione di strumenti separati. La piattaforma è usata ogni settimana da oltre centomila persone e tratta milioni di candidature, con clienti come Notion, Linear, Shopify e Snowflake, oltre duemilacinquecento aziende servite e una crescita dei ricavi che l'azienda dichiara superiore al cento per cento su base annua.
L'organizzazione è distribuita e dichiaratamente costruita attorno all'autonomia di chi programma: le persone che sviluppano scrivono le specifiche di prodotto, prendono le decisioni di progettazione e portano i progetti dall'inizio alla fine, in una cultura che riduce al minimo le riunioni e rinuncia a pianificazioni a intervalli fissi, alla stima dei compiti e alla suddivisione del lavoro in schede assegnate dall'alto. La tecnologia usata è omogenea in tutta l'azienda, con TypeScript sia sul lato del browser sia su quello del server, React, un'interfaccia GraphQL, Node.js, Postgres e Redis, su infrastruttura interamente su AWS. Fra le condizioni offerte compaiono una quota azionaria con finestra di esercizio decennale, budget personali per attrezzatura e formazione, e due incontri di persona all'anno, uno di reparto e uno di tutta l'azienda.