Ashby cerca una figura di leadership tecnica per far crescere il team di engineering europeo, costruito attorno a sviluppatori che scrivono le proprie specifiche e prendono decisioni di prodotto senza passare da ticket e sprint. Il team si incontra di persona almeno due volte l'anno, una volta per reparto e una per tutta l'azienda.
Ruolo
Il ruolo è centrato sulle persone, sui processi e sulla cultura, non sullo sprint planning o sulle decisioni di prodotto: l'obiettivo è dare a ogni engineer le competenze per lavorare con grande autonomia e un ambiente in cui farlo senza distrazioni. Per chi è alle prime esperienze da manager il team diretto resta entro le sei persone, così da avere tempo per osservare, correggere, dare feedback e anche programmare. Tra le attività ci sono la revisione delle specifiche di prodotto e tecniche per aiutare gli engineer a ridurre lo scope o migliorare la qualità, il debug di problemi dei clienti, piccoli fix e miglioramenti alla developer experience, sempre fuori dal percorso critico dei progetti. Serve una persona appassionata sia di management sia di tecnologia, in grado di sostenere conversazioni approfondite su infrastruttura, backend e frontend, di dare feedback difficili e di riconoscere e far crescere engineer eccellenti. Il processo di selezione prevede sei colloqui, tra cui un approfondimento sulle esperienze passate di leadership.
Tecnologie
TypeScript su frontend e backend, React, API GraphQL, Node.js, Postgres e Redis. Non è richiesta esperienza pregressa con questo stack, ma è necessario restare aggiornati sulla tecnologia e scrivere codice con piacere.
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Informazioni su Ashby
Ashby sviluppa il software con cui i team che si occupano di selezione del personale gestiscono l'intero processo di assunzione, dalla ricerca dei candidati alla pianificazione dei colloqui fino all'analisi dei dati, in un unico prodotto invece che in una collezione di strumenti separati. La piattaforma è usata ogni settimana da oltre centomila persone e tratta milioni di candidature, con clienti come Notion, Linear, Shopify e Snowflake, oltre duemilacinquecento aziende servite e una crescita dei ricavi che l'azienda dichiara superiore al cento per cento su base annua.
L'organizzazione è distribuita e dichiaratamente costruita attorno all'autonomia di chi programma: le persone che sviluppano scrivono le specifiche di prodotto, prendono le decisioni di progettazione e portano i progetti dall'inizio alla fine, in una cultura che riduce al minimo le riunioni e rinuncia a pianificazioni a intervalli fissi, alla stima dei compiti e alla suddivisione del lavoro in schede assegnate dall'alto. La tecnologia usata è omogenea in tutta l'azienda, con TypeScript sia sul lato del browser sia su quello del server, React, un'interfaccia GraphQL, Node.js, Postgres e Redis, su infrastruttura interamente su AWS. Fra le condizioni offerte compaiono una quota azionaria con finestra di esercizio decennale, budget personali per attrezzatura e formazione, e due incontri di persona all'anno, uno di reparto e uno di tutta l'azienda.