Remote cerca un Engineering Team Leader per guidare un piccolo team di sviluppo (3-5 persone) nell'ambito del suo prodotto HR globale, bilanciando leadership tecnica e operativa.
Ruolo
Engineering Team Leader con responsabilità dirette su un team di backend e frontend engineer. Il 30% del tempo è dedicato alla gestione: performance, crescita, onboarding, feedback continuo e dinamiche del team. Il restante 70% alla partecipazione attiva allo sviluppo del prodotto. È il punto di contatto tra il team e i manager, responsabile dell'esecuzione tecnica end-to-end. Requisito chiave: ridisegnare i processi di sviluppo integrando agenti AI come layer di esecuzione predefinito, con workflow end-to-end (spec → plan → execute → verify).
Tecnologie
Elixir/Phoenix o Ruby (backend), PostgreSQL, CI/CD (GitLab), AWS. Stack completo: React, Next.js (frontend). Workflow agentici, test automatizzati e guardrail di qualità.
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Informazioni su Remote
Remote è una piattaforma globale di HR technology fondata nel 2019 da Job van der Voort (ex VP Product di GitLab) e Marcelo Lebre con l'obiettivo di semplificare l'assunzione e la gestione di lavoratori distribuiti in tutto il mondo. L'azienda offre un'infrastruttura software che consente alle imprese di assumere, pagare e gestire dipendenti o contractor in decine di paesi senza dover aprire entità legali locali, occupandosi di payroll internazionale, compliance fiscale e legale, benefit, onboarding e gestione dei contratti tramite un unico sistema.
Il prodotto principale ruota attorno al modello di Employer of Record (EOR), in cui Remote diventa il datore di lavoro legale nel paese del lavoratore mentre l'azienda cliente mantiene il rapporto operativo con il dipendente. L'azienda opera completamente in modalità remote-first e serve organizzazioni che vogliono costruire team globali.