HR Talent Scout
CodekeeperOpportunità per un talent scout HR che si occuperà di selezione, screening e gestione del processo di assunzione in un'azienda di software escrow completamente distribuita.
Ruolo
Troverai, pubblicherai e ottimizzerai le offerte di lavoro sulle varie piattaforme, progetterai e gestirai i processi di screening delle candidature secondo le policy aziendali, condurrai i primi colloqui e le valutazioni dei candidati e presenterai le offerte di lavoro con condizioni e benefit. Esplorerai nuove piattaforme, strumenti e strategie per migliorare i processi di recruitment, svilupperai e documenterai le procedure HR allineate alle policy aziendali, gestirai l'onboarding e le transizioni dei dipendenti e organizzerai tre eventi online e un evento offline all'anno per il team. Sono richiesti almeno 1-2 anni di esperienza in HR o recruitment, esperienza in screening, colloqui e valutazione dei candidati, esperienza in performance coaching, inglese fluente scritto e parlato, capacità di adattarsi e gestire più attività in contesti dinamici, doti organizzative, analitiche e di pensiero strategico.
Tecnologie
Piattaforme di job posting, strumenti di screening e gestione candidature.
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Informazioni su Codekeeper
Codekeeper è un'azienda nata per modernizzare il software escrow nell'era cloud, fornendo soluzioni che proteggono le organizzazioni dai rischi legati alla dipendenza da fornitori software terzi. Con sede a L'Aia e un modello di lavoro completamente remoto, l'azienda è stata fondata da professionisti del settore tech con l'obiettivo di garantire continuità operativa e mitigazione del rischio per aziende di ogni dimensione che utilizzano applicazioni critiche sviluppate da fornitori esterni.
Il team distribuito di Codekeeper riunisce competenze in ingegneria del software, design, marketing, vendite e operations per costruire una piattaforma robusta e affidabile, pensata per scenari in cui la disponibilità del codice sorgente e la verifica della sua integrità sono elementi fondamentali della continuità del business. La cultura aziendale punta su autonomia, comunicazione asincrona e collaborazione fra ruoli diversi, con un forte accento sulla qualità degli strumenti messi a disposizione dei clienti e sulla solidità dei processi di verifica e custodia del codice.