MixRank cerca engineer junior, con 0-3 anni di esperienza professionale e molti anni di curiosità per computer, programmazione e progetti personali, per un ruolo d'ingresso aperto con affiancamento e mentorship.

Ruolo
È una posizione di partenza senza confini rigidi: si può lavorare su tutte le aree del prodotto, dai database ai sistemi distribuiti, dall'infrastruttura e il tooling all'analisi dei dati, fino al machine learning e allo sviluppo frontend e backend. MixRank elabora petabyte di dati dal web ogni mese, gestisce due datacenter propri e un file system distribuito sviluppato internamente, quindi le occasioni per imparare su problemi reali e su larga scala non mancano. L'ambiente di sviluppo è automatizzato e pronto in poche ore, e i deploy in produzione avvengono più volte al giorno. È preferibile aver già concluso gli studi, ma chi ha ancora uno o più anni di università può candidarsi lo stesso: se c'è il giusto match, l'azienda trova il modo di conciliare gli orari.

Tecnologie
Python, Rust, SQL, JavaScript e TypeScript, Nix, PostgreSQL, Linux e Git. Esperienza con data mining e sviluppo web è utile ma non obbligatoria.

Informazioni su MixRank

MixRank è un'azienda di dati fondata nel 2011 e passata per Y Combinator, che elabora ogni mese petabyte di informazioni raccolte tramite web crawling. I suoi dataset su aziende, persone, app mobile, SDK, tecnologie web e offerte di lavoro sono usati da centinaia di clienti, tra cui Google, Amazon, Facebook, Intel e Adobe, in settori come vendite, marketing, recruiting, finanza e sicurezza.

L'azienda opera su una scala insolita per una startup: gestisce due datacenter con server costruiti internamente, ha sviluppato un proprio file system distribuito, esegue crawl completi del web e analizza staticamente l'intero universo delle app Android e iOS pubblicate. Il codice è scritto quasi interamente in Python, Rust, SQL, TypeScript e Nix, con deploy in produzione più volte al giorno.

MixRank è profittevole, di proprietà dei dipendenti e non dipende da finanziamenti esterni. Il team conta oltre settanta persone distribuite in più di venti paesi, senza un ufficio di proprietà: assumere ovunque è stato fin dall'inizio il modo più naturale per trovare le persone giuste. Tra i benefit figurano ferie illimitate, copertura sanitaria, contributo per l'ufficio a casa, budget per fitness e libri. Il processo di selezione passa da un'unica pipeline e garantisce sempre una risposta, positiva o negativa, con colloqui condotti da persone che lavorano davvero in azienda.

Visita il sito web →