Kota sta costruendo da zero la propria capacità di AI generativa e cerca una figura senior che la aiuti a farlo con rigore e gusto. Il lavoro è nel pod AI, a fianco dell'AI Product Lead, per progettare, costruire e valutare sistemi ad agenti che aiutino amministratori e dipendenti a usare meglio i dati dei propri benefit. È lavoro di fase iniziale, con vere decisioni architetturali da prendere e non uno schema già scritto da eseguire. La collaborazione richiede un fuso orario entro quattro ore da GMT. Non sono richiesti viaggi frequenti, a parte i ritrovi aziendali e di squadra.

Ruolo
Progetterai e rilascerai sistemi ad agenti AI da capo a fondo, dagli esperimenti iniziali fino alla produzione, con la titolarità del livello di accesso ai dati, della strategia di retrieval e dell'integrazione con l'infrastruttura esistente, Metabase e API interne comprese. Costruirai da zero il framework di valutazione, con golden dataset, banchi di regressione e la capacità di distinguere i fallimenti di retrieval da quelli di generazione, ragionando in modo avversariale su prompt injection, violazioni dei confini dei dati e guasti silenziosi in un contesto regolamentato. Definirai la direzione tecnica dell'AI in azienda, con voce in capitolo sull'architettura degli agenti e su dove l'AI crea più leva nel prodotto, lavorerai con il resto del pod e con la squadra Platform per far emergere nuove opportunità e alzerai il livello della pratica ingegneristica tramite peer review e documentazione. Sono richiesti almeno 5 anni di esperienza come ingegnere del software, di cui almeno 2 dedicati a sistemi LLM o ad agenti AI in produzione, una solida padronanza dell'architettura degli agenti tra gestione del contesto, uso degli strumenti, strategie di retrieval e progettazione dei prompt, esperienza nella costruzione e non solo nell'uso di framework di valutazione, agio nel muoversi su tutto lo stack e una comunicazione scritta chiara. Sono un forte plus un passato in fintech, payroll, HR tech o benefit, l'esperienza con AWS, Azure o l'ecosistema Microsoft e la generazione di dati sintetici per la valutazione.

Tecnologie
LLM e sistemi ad agenti, strategie di retrieval e RAG, framework di valutazione con golden dataset e test di regressione, Metabase e API interne, AWS e Azure.

Informazioni su Kota

Kota ripensa le assicurazioni e i benefit pensionistici per il mondo del lavoro contemporaneo, con l'obiettivo di renderli accessibili quanto il software moderno. L'azienda ha due prodotti principali: Kota Platform, presentata come la prima piattaforma di benefit pienamente integrata, attraverso cui datori di lavoro e dipendenti gestiscono pensioni, assicurazione sanitaria, polizze vita, protezione del reddito e benefit personalizzati; e Kota Embed, la soluzione di assicurazione e previdenza integrabile dentro piattaforme di terze parti tramite API e SDK, pensata perché l'esperienza risulti nativa dentro un prodotto che non è il proprio.

Nata nel 2022, Kota gestisce oggi i benefit di decine di migliaia di dipendenti presso alcune delle aziende europee più interessanti, tra cui Carwow, Tines, Zoe, Lovable, Linear e Remote, e ha raccolto oltre 20 milioni di euro da investitori come EQT Ventures, Eurazeo, Northzone e Frontline, insieme a fondatori e dirigenti provenienti da Workday, Personio e OpenAI. Il terreno tecnico è quello dell'infrastruttura previdenziale, genuinamente complessa perché distribuita su più provider e più mercati e in larga parte non ancora modernizzata, con contributi, dati dei fondi, integrazioni con i sistemi di payroll e adempimenti normativi. Lo stack di riferimento è .NET con PostgreSQL sul backend, React, TypeScript e Next.js sul frontend, React Native sul mobile, su Azure e AWS. La cultura è remote-first, con una squadra distribuita, forte autonomia individuale e un uso quotidiano e dichiarato degli strumenti di AI nello sviluppo.

Visita il sito web →