DualEntry cerca una figura senior di talent sourcing che costruisca le pipeline di candidature su tutte le funzioni del suo ERP AI-native per la contabilità, con un uso dichiarato di strumenti AI nel processo. Non sono richiesti viaggi frequenti, a parte i ritrovi aziendali periodici.
Ruolo
Il lavoro consiste nel costruire strategie di sourcing mirate su engineering, prodotto, go-to-market, operations e altre aree, cercando e ingaggiando in modo proattivo le candidature più forti su LinkedIn Recruiter e sugli altri canali. Include la costruzione e la manutenzione di pipeline di qualità sia per le posizioni aperte sia per i fabbisogni futuri, e il contributo a definire come si fa sourcing sui diversi ruoli, testando e iterando su canali, messaggi e targeting. Si collabora direttamente con recruiter e hiring manager per capire i requisiti e definire i profili ideali. Una parte esplicita del ruolo è lavorare con strumenti AI e piattaforme moderne per migliorare velocità, scala e qualità del sourcing, costruendo e testando nuove strategie basate su workflow e automazioni con AI. Sono richiesti almeno quattro anni di esperienza nel talent sourcing, idealmente in un'azienda tech ad alta crescita, con risultati dimostrabili su sourcing outbound, creazione di pipeline e ingaggio dei candidati. Serve padronanza delle tecniche di ricerca avanzata, compresa la logica booleana e la X-ray search, ed esperienza con ATS e piattaforme di sourcing come Ashby, Greenhouse, Lever o LinkedIn Recruiter. Completano il profilo la capacità di lavorare su molte funzioni in parallelo senza perdere colpi, una comunicazione scritta efficace e una buona dose di autonomia organizzativa.
Tecnologie
LinkedIn Recruiter, Ashby, Greenhouse, Lever, ricerca booleana e X-ray search, strumenti di sourcing basati su AI e automazioni, gestione delle pipeline di candidature.
Condividi annuncio
Informazioni su DualEntry
DualEntry costruisce quello che definisce il sistema operativo della finanza aziendale: un ERP nativamente basato su AI che automatizza la contabilita dall inserimento dei dati fino alla chiusura di bilancio. Il punto di partenza e una constatazione semplice: ogni impresa ha bisogno di un sistema contabile di riferimento, eppure il mercato fintech piu grande al mondo, da oltre duecentoventi miliardi di dollari, gira ancora su software progettato negli anni Novanta. L obiettivo e permettere alle squadre finanziarie di muoversi piu in fretta, spendere meno e correre meno rischi.
In appena due anni la societa ha raccolto oltre cento milioni di dollari da Lightspeed, Khosla Ventures, Contrary e Google Ventures, conquistando clienti che vanno da aziende con cinque milioni di ricavi ricorrenti fino a societa quotate in borsa. Lo stack tecnico comprende Python con Django e Django REST Framework, PostgreSQL usato ben oltre le impostazioni predefinite dell ORM, Next.js e React con TypeScript, workflow duraturi su Temporal, applicazioni mobile in React Native con Expo, oltre a pipeline LLM con RAG e sistemi agentici applicati a dati finanziari. La cultura e dichiaratamente esigente e a ritmo serrato: squadra remote-first, rilasci quotidiani, forte autonomia individuale e un pacchetto di equity significativo per chi entra. Tra i benefici ci sono supporto per connessione domestica, coworking e postazione, ferie flessibili, budget di formazione, uso illimitato di token AI e ritrovi di persona in giro per l Europa.