Software Engineer
MixRankMixRank cerca software engineer generalisti per lavorare su sistemi che elaborano petabyte di dati raccolti dal web ogni mese, con un ruolo costruito attorno agli interessi di chi entra nel team.
Ruolo
L'azienda non definisce una lista rigida di requisiti: prima trova la persona giusta e poi disegna il ruolo intorno a lei. Le aree possibili sono molte: applicazioni web, data mining, machine learning e data science, trasformazione dei dati ed ETL, modellazione dei dati, scalabilità dei database, infrastruttura e devops. La scala è insolita per una startup: due datacenter con server costruiti internamente, un file system distribuito proprietario, crawl completi del web e analisi statica di tutte le app Android e iOS pubblicate. L'ambiente di sviluppo è pronto in poche ore grazie all'automazione completa, si fanno commit dal primo giorno e i deploy in produzione avvengono più volte al giorno in meno di due minuti. Si cercano persone per cui programmare è una passione e che vogliano affrontare problemi tecnici difficili, lontano da riunioni e ticket di Jira.
Tecnologie
Python, Rust, SQL, JavaScript e TypeScript, Nix, PostgreSQL, Linux e Git.
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Informazioni su MixRank
MixRank è un'azienda di dati fondata nel 2011 e passata per Y Combinator, che elabora ogni mese petabyte di informazioni raccolte tramite web crawling. I suoi dataset su aziende, persone, app mobile, SDK, tecnologie web e offerte di lavoro sono usati da centinaia di clienti, tra cui Google, Amazon, Facebook, Intel e Adobe, in settori come vendite, marketing, recruiting, finanza e sicurezza.
L'azienda opera su una scala insolita per una startup: gestisce due datacenter con server costruiti internamente, ha sviluppato un proprio file system distribuito, esegue crawl completi del web e analizza staticamente l'intero universo delle app Android e iOS pubblicate. Il codice è scritto quasi interamente in Python, Rust, SQL, TypeScript e Nix, con deploy in produzione più volte al giorno.
MixRank è profittevole, di proprietà dei dipendenti e non dipende da finanziamenti esterni. Il team conta oltre settanta persone distribuite in più di venti paesi, senza un ufficio di proprietà: assumere ovunque è stato fin dall'inizio il modo più naturale per trovare le persone giuste. Tra i benefit figurano ferie illimitate, copertura sanitaria, contributo per l'ufficio a casa, budget per fitness e libri. Il processo di selezione passa da un'unica pipeline e garantisce sempre una risposta, positiva o negativa, con colloqui condotti da persone che lavorano davvero in azienda.