Ashby cerca un platform engineer che scriva codice e costruisca una piattaforma sicura e scalabile per un software di recruiting usato ogni giorno da aziende in forte crescita. Il team si incontra di persona almeno due volte l'anno, una volta per reparto e una per tutta l'azienda.
Ruolo
La crescita rapida mette sotto pressione l'infrastruttura esistente e le nuove funzionalità richiedono spesso nuovi componenti: il ruolo consiste nell'affrontare problemi di scalabilità, aggiungere capacità alla piattaforma e ripensare il modo in cui tutto il team di engineering interagisce con l'infrastruttura, con un forte approccio infrastructure as code. Tra i progetti possibili ci sono l'ottimizzazione del compilatore interno da DSL a SQL, guardrail automatici per la sicurezza e la privacy dei dati dei clienti, canary deploy, rilasci graduali e feature flag, la definizione di SLO e SLI insieme al business, retry e circuit breaker verso i servizi esterni e l'infrastruttura per un'architettura a eventi e un data warehouse. Serve esperienza nella gestione di infrastrutture a uno stadio di crescita più avanzato, con milioni di dati e automazione di provisioning, monitoraggio e rilasci, oltre alla capacità di valutare i rischi e di comunicare in modo asincrono e scritto. Il lavoro include anche aggiornamenti infrastrutturali, ottimizzazione del database, debug su Kubernetes e analisi delle trace TypeScript; tutti gli engineer partecipano all'on-call con un modello follow-the-sun.
Tecnologie
TypeScript su frontend e backend, Node.js, React, Apollo GraphQL, Postgres e Redis, su un'infrastruttura interamente cloud su AWS con Kubernetes. Per osservabilità e monitoraggio si usano Datadog e Sentry, ed è richiesta una buona dimestichezza con SQL.
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Informazioni su Ashby
Ashby sviluppa il software con cui i team che si occupano di selezione del personale gestiscono l'intero processo di assunzione, dalla ricerca dei candidati alla pianificazione dei colloqui fino all'analisi dei dati, in un unico prodotto invece che in una collezione di strumenti separati. La piattaforma è usata ogni settimana da oltre centomila persone e tratta milioni di candidature, con clienti come Notion, Linear, Shopify e Snowflake, oltre duemilacinquecento aziende servite e una crescita dei ricavi che l'azienda dichiara superiore al cento per cento su base annua.
L'organizzazione è distribuita e dichiaratamente costruita attorno all'autonomia di chi programma: le persone che sviluppano scrivono le specifiche di prodotto, prendono le decisioni di progettazione e portano i progetti dall'inizio alla fine, in una cultura che riduce al minimo le riunioni e rinuncia a pianificazioni a intervalli fissi, alla stima dei compiti e alla suddivisione del lavoro in schede assegnate dall'alto. La tecnologia usata è omogenea in tutta l'azienda, con TypeScript sia sul lato del browser sia su quello del server, React, un'interfaccia GraphQL, Node.js, Postgres e Redis, su infrastruttura interamente su AWS. Fra le condizioni offerte compaiono una quota azionaria con finestra di esercizio decennale, budget personali per attrezzatura e formazione, e due incontri di persona all'anno, uno di reparto e uno di tutta l'azienda.