Ashby cerca un product engineer di grande esperienza, capace di costruire componenti riutilizzabili su tutto lo stack e di guidare intere aree di un software di recruiting usato da oltre 100.000 utenti attivi a settimana. Il team si incontra di persona almeno due volte l'anno, una volta per reparto e una per tutta l'azienda.
Ruolo
I product engineer di Ashby si occupano dei progetti dall'inizio alla fine, assumendo anche compiti tradizionalmente affidati a product manager e designer: analizzano i concorrenti, scrivono le specifiche di prodotto, preparano i wireframe e implementano la soluzione su tutto lo stack. Tra gli esempi di lavori già realizzati ci sono la pianificazione automatica dei colloqui, un'architettura dichiarativa di filtri compilata in SQL nel backend e la firma delle offerte di lavoro direttamente nel prodotto. La cultura prevede meno di due ore di riunioni a settimana, nessuno sprint planning e grande autonomia, con CI/CD da circa 10 minuti e almeno 15 deploy al giorno. Servono esperienza nella gestione di progetti ambigui sia sul piano tecnico sia su quello di prodotto, un buon equilibrio tra velocità e qualità e ottime capacità di comunicazione scritta. Il team è composto per oltre il 90% da profili senior o superiori, quindi le occasioni di mentoring verso figure junior sono limitate. A questo livello gli engineer più esperti dedicano la maggior parte del tempo a sviluppare, guidano aree di prodotto e tecniche e affrontano i problemi più complessi, senza trasformarsi in project manager.
Tecnologie
TypeScript su frontend e backend, React, API GraphQL, Node.js, Postgres e Redis. Non è richiesta esperienza pregressa con questo stack, ma è apprezzata la familiarità con i linguaggi tipizzati. Gli engineer hanno a disposizione strumenti di AI come Claude, Cursor e Codex per triage, prototipi, generazione di codice e code review.
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Informazioni su Ashby
Ashby sviluppa il software con cui i team che si occupano di selezione del personale gestiscono l'intero processo di assunzione, dalla ricerca dei candidati alla pianificazione dei colloqui fino all'analisi dei dati, in un unico prodotto invece che in una collezione di strumenti separati. La piattaforma è usata ogni settimana da oltre centomila persone e tratta milioni di candidature, con clienti come Notion, Linear, Shopify e Snowflake, oltre duemilacinquecento aziende servite e una crescita dei ricavi che l'azienda dichiara superiore al cento per cento su base annua.
L'organizzazione è distribuita e dichiaratamente costruita attorno all'autonomia di chi programma: le persone che sviluppano scrivono le specifiche di prodotto, prendono le decisioni di progettazione e portano i progetti dall'inizio alla fine, in una cultura che riduce al minimo le riunioni e rinuncia a pianificazioni a intervalli fissi, alla stima dei compiti e alla suddivisione del lavoro in schede assegnate dall'alto. La tecnologia usata è omogenea in tutta l'azienda, con TypeScript sia sul lato del browser sia su quello del server, React, un'interfaccia GraphQL, Node.js, Postgres e Redis, su infrastruttura interamente su AWS. Fra le condizioni offerte compaiono una quota azionaria con finestra di esercizio decennale, budget personali per attrezzatura e formazione, e due incontri di persona all'anno, uno di reparto e uno di tutta l'azienda.