DualEntry sta costruendo un ERP AI-native per la contabilità e cerca chi si occupi della selezione tecnica: engineering, AI e ML, prodotto e ruoli di leadership. Non sono richiesti viaggi frequenti, a parte i ritrovi aziendali periodici.
Ruolo
Il perimetro comprende la definizione e l'esecuzione della strategia di recruiting su tutte queste aree, lavorando insieme ai fondatori e agli hiring manager sulla definizione dei ruoli, sui profili target e sul posizionamento rispetto al mercato. Una parte centrale è il sourcing e la chiusura di candidature di alto livello in mercati competitivi, usando strategie creative e non ovvie, cioè trovando le persone al di fuori delle candidature spontanee. Il ruolo include la responsabilità end to end dell'esperienza dei candidati, dell'employer brand e del processo di selezione, insieme alla costruzione della reportistica e delle analytics sulla pipeline per capire cosa stia effettivamente funzionando. Si cercano almeno quattro anni di recruiting a ciclo completo in startup ad alta crescita, idealmente avendo costruito la funzione da zero: scelta dell'ATS, sistemi per l'esperienza dei candidati, processi. Serve una competenza di sourcing approfondita e un approccio analitico, con KPI monitorati e gestiti. L'azienda dichiara aspettative elevate e un'etica del lavoro molto intensa, in un ambiente ad alta velocità e ad alta fiducia. La retribuzione include anche una componente variabile tra 15.000 e 60.000 dollari, oltre alla quota di equity.
Tecnologie
Recruiting a ciclo completo, sourcing e outbound, gestione dell'ATS, employer brand, analytics e reportistica sulla pipeline, definizione e monitoraggio dei KPI di selezione.
Condividi annuncio
Informazioni su DualEntry
DualEntry costruisce quello che definisce il sistema operativo della finanza aziendale: un ERP nativamente basato su AI che automatizza la contabilita dall inserimento dei dati fino alla chiusura di bilancio. Il punto di partenza e una constatazione semplice: ogni impresa ha bisogno di un sistema contabile di riferimento, eppure il mercato fintech piu grande al mondo, da oltre duecentoventi miliardi di dollari, gira ancora su software progettato negli anni Novanta. L obiettivo e permettere alle squadre finanziarie di muoversi piu in fretta, spendere meno e correre meno rischi.
In appena due anni la societa ha raccolto oltre cento milioni di dollari da Lightspeed, Khosla Ventures, Contrary e Google Ventures, conquistando clienti che vanno da aziende con cinque milioni di ricavi ricorrenti fino a societa quotate in borsa. Lo stack tecnico comprende Python con Django e Django REST Framework, PostgreSQL usato ben oltre le impostazioni predefinite dell ORM, Next.js e React con TypeScript, workflow duraturi su Temporal, applicazioni mobile in React Native con Expo, oltre a pipeline LLM con RAG e sistemi agentici applicati a dati finanziari. La cultura e dichiaratamente esigente e a ritmo serrato: squadra remote-first, rilasci quotidiani, forte autonomia individuale e un pacchetto di equity significativo per chi entra. Tra i benefici ci sono supporto per connessione domestica, coworking e postazione, ferie flessibili, budget di formazione, uso illimitato di token AI e ritrovi di persona in giro per l Europa.